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①职工与原企业解除劳动关JBPx后，愿意留在新企业继续工s6NB的，新企业必须全部接收，RviZ式在册职工签订无固定期限qNZO动合同；②职工与新企业订F0dF劳动合同后，新企业要严格Obbf行各项劳动保障法律法规，66Rp建立工资集体协商制度和正mGCK的工资增长机制，确保职工Vba1资及福利待遇标准不断提增phzB③职工与新企业签订劳动关M3wp后，新企业必须及时接续社nNCW保险关系，并按时足额缴费7d0X切实保障职工的合法权益；du6s新企业继续为职工按规定缴2Cet住房公积金；⑤按国家及省Io2B市相关规定，执行职工正常qf9R休假制度；⑥过渡期间劳动ynXi系处理：职工在与原企业办T8Bl劳动关系解除手续期间，或zx4j理解除劳动关系手续后，与Yy3O企业订立劳动合同之前，原2jki动合同约定的权利和义务由erUe企业履行60zV